乐创时代系统模式解析：

一、双轨模式与PV机制

• 系统采用双轨制模式，PV比例为1:1。

二、报单金额设置

• 提供多个报单金额选项：2000、4000、13000、26000。

三、奖励机制

1. 直推奖：

   
   

• 奖励比例为15%。

• 小单推荐大单时，推荐人无业绩烧伤。

2. 量碰奖：

   
   

• 奖励比例分为四个层级：8%、9%、10%、10%。

• 日封顶金额分别为：3000、6000、19500、52000。

3. 领导奖：

   
   

• 奖励比例为3%。

• 覆盖2代、5代、8代、10代内的直系下级。

• 领取条件：基于与自己有直接血缘关系的团队量碰奖的3%，且单区即可获得奖励。

4. 重消奖：

   
   

• 奖励比例为25.3%。

• 折扣梯度：8折、7折、6折、5折。

• 计算方式：直推奖、量碰奖、领导奖全部重新计算一遍。

四、小区业绩奖与全球分红

• 小区业绩奖：根据小区累计业绩的不同，奖励比例从1%至3%不等，具体如下：

  
  

• 累计20万业绩，奖励1%（一星董事）

• 累计60万业绩，奖励1.5%（二星董事）

• 累计200万业绩，奖励2%（三星董事）

• 累计600万业绩，奖励2.5%（四星董事）

• 累计1200万业绩，奖励3%（五星董事）

• 累计2400万业绩且服务两个五星董事，额外获得0.4%分红（六星董事）

• 累计4800万业绩且服务两个六星董事，额外获得0.3%分红（七星董事）

• 累计1亿业绩且服务两个七星董事，额外获得0.2%分红

此系统通过多层次、多维度的奖励机制，旨在激励成员积极推广、扩大团队规模，并随着团队业绩的提升享受更高的收益与荣誉。